שאלות ותשובות - Servi-CV

אז ככה: זה לגמרי תלוי בכם. בהרחבה: בישראל (עדיין) לא נהוג לצרף תמונה לקו"ח, לכן על פי רב אמליץ לא לעשות את זה. יחד עם זאת, אין שום דבר רע בלצרף תמונה. אבל אם צירפתם תמונה, הקפידו שהיא תהיה באיכות גבוהה ושתייצג אתכם בכבוד.

גם כאן, זה תלו בכם ובמשרה אליה אתם מתמיינים. אין יתרון בלצרף מכתב מקדים לכל משרה אליה אתם שולחים קו"ח. לפעמים זה אפילו מעייף את המגייס. בקיצור, לא הייתי עושה את זה. מה כן? הייתי כותב פסקה קצרה בפתיחת הקו"ח.

טעות! המעסיק יודע שאם אתם חיילים משוחררים או חסרי נסיון תעסוקתי לא יהיה לכם הרבה מה לכתוב. לכן הוא גם לא מצפה שתכתבו הרבה. אבל בלי לכתוב כלום אי אפשר, נכון? לכן, כתבו כל מה שקשור אליכם אישית, כתבו על הכישורים הרכים שלכם (ממליץ לקרוא על כישורים רכים). למשל, יכולות אישיות, יכולות ניהול, מנהיגות, עבודת צוות, ראיה מערכתית וכו'.

להוסיף תמונת פרופיל מקצועית, כותרת ברורה, פירוט ניסיון והמלצות, ולפרסם תוכן רלוונטי.

תרבות החברה, תחום עיסוק, צמיחה מקצועית, והאם התפקיד מתאים לכישורים ולמטרות שלך.

להתכונן עם תשובות לדוגמא, להכיר את החברה, ולהדגיש הישגים ויכולות אישיות.

לקרוא מאמרים מקצועיים, לכתוב דוחות, לתרגל שיחה עם קולגות או מנטור, ולהשתמש באפליקציות למידה.

חיבור ישיר למעסיקים, ליווי אישי, ושדרוג כל הפרופילים המקצועיים שלך.

לשלב קורות חיים מקצועיים, פרופיל לינקדאין אופטימלי, ולהיות פעיל ברשתות מקצועיות.

לכתוב קצר, ממוקד, להדגיש התאמה לתפקיד ולספק דוגמאות להישגים.

ללמוד מהם, לשפר את הגישה והפרופיל, ולהמשיך להגיש מועמדות למשרות רלוונטיות.

ליצור קשרים, להשתתף בקבוצות עניין, לפרסם תוכן ולבקש המלצות.

לבחור פרויקטים בולטים, להראות תהליך עבודה, ולהוסיף תיאור קצר על תרומתך לכל פרויקט.

להיות ברור, לדבר על הישגים, ולהראות מוטיבציה ורצון ללמוד ולהתקדם.

להכיר ערכים, סגנון ניהול, שעות עבודה ותנאים, ולוודא שהם תואמים לציפיות שלך.

ליצור רשימת משרות רלוונטיות, להגיש מועמדות באופן מסודר, ולבצע מעקב אחרי פניות.

לתאר דוגמאות אמיתיות, להראות יכולת עבודה בצוות, פתרון בעיות ותקשורת בין-אישית.