אם אתם מציעים למועמד משרת ניהול מוקד מכירות בבנק גדול ומוביל, כשתחתיו יהיו 40 נציגים + מנהלים + אחמשים + מנהלי הדרכה – אתם לא יכולים להציע 14K₪.

חבר שלח הבוקר שזה בדיוק מה שהציעו לו.

– נעזוב את זה שעבורו זה תפקיד ניהול רביעי.
– נעזוב את זה שיש לו עשור של נסיון בתחום.
– נעזוב את זה שעבורו זאת ירידה בשכר.

בואו נדבר על הבנק עצמו:

– להציע שכר כזה על ניהול של 40 עובדים מראה כמה החברה מעריכה את אותם עובדים.
ספויילר? לא הרבה.
החברה יוצאת מנקודת הנחה שלנהל 40 נציגי מכירות זה דבר קל, שלא דורש מאמץ, שלא דורש תכנון ואסטרטגיה ארוכת טווח, שלא דורש שכר מתאים. שהעובדים לא שווים השקעה והם גם ככה לא יניבו יותר מדי.

– זה גם אומר מה החברה חושבת על תפקיד מנהל המוקד.
שהוא קיים רק כי אין ברירה אחרת. ושכנראה לא הולכים להשקיע במנהל ובתקן שלו יותר מדי.

– וזה מראה מה הבנק חושב על עצמו.
שהוא לא באמת רוצה להתקדם.
שהוא רוצה לקבל מקסימום תוצאות במינימום השקעה ומאמץ.
שהאסטרטגיה היחידה שלו היא "בואו נירה לכל הכיוונים, משהו כבר יתפוס".

ההמלצה שלי היא לברוח מהר.
אין מספר מדוייק שמתאים לכולם ואני לא יכול להגיד "14 זה מעט אבל 17 זה טוב".

אני כן יכול להגיד שאם כבר משלב הצעת העבודה הגישה של מקום העבודה היא למכור את עצמם בדרך הגרועה ביותר שאפשר, תחשבו מה יקרה כשכבר תהיו בפנים ולא תוכלו לברוח.

תמיד תבקשו מה שאתם שווים ואפילו קצת יותר.
מי שזה יתאים לו כבר יידע להתאים את עצמו אליכם.

אל תתפשרו.