לפעמים יש לנו תחושה שאין מי שישמע אותנו.
לפעמים מתעורר צורך לדבר עם המנהל אבל אנחנו לא בטוחים איך לבטא את עצמנו בדרך הטובה והנכונה ביותר.

אז האמת היא שיש לזה פתרון והוא הרבה יותר פשוט ממה שנדמה לנו.

1. קודם כל – תמיד תהיו אותנטיים.
דברו מהלב בלי לחקות אף אחד אחר, אחרת המנהל יחשוב שאתם מנסים להשיג משהו. שזה בסדר, אבל זה כנראה יגרום לו להיות חשדן.

2. כשאתם מדברים עם ישראלי אתם תדברו עברית.
כשאתם מדברים עם צרפתי תדברו צרפתית.

כשאתם מדברים עם המנהל תדברו ניהולית.
הכל תלוי במה שאתם רוצים להגיד.

אני למשל רוצה לרכוש מערכת לניהול תקלות טכנולוגיות בחברה. זאת מערכת יעילה מאד שבטווח הרחוק גם תחסוך כסף לחברה.
המנהל שלי אוהב מספרים.

אני לא אדבר רק על כמה המערכת נוחה וטובה, אלא מעל הכל אני אדבר מספרית. אולי אפילו אכין אקסל פשוט:
"תשמע אדון מנהל, כיום אתה משלם X בכל רבעון, עם צפי לשלם X כפול 3 ברבעון הבא. המערכת שאני מעוניין לרכוש תגלה את התקלות שלנו מוקדם ובטווח של שנה מעכשיו היא תחסוך לנו X כפול 4".

דברו בשפה שהמנהל עצמו מדבר.

3. דברו רגוע.
לא משנה מה נושא השיחה.
העלאה בשכר, החלפת תפקיד, תלונה, התפטרות או לקיחת חופשה.
גם אם הנושא מכאיב לכם, העבירו את המסר שלכם בצורה רגועה ותראו איך המנהל קשוב אליכם הרבה יותר.