אל תתפשרו

אין שכר מדוייק שמתאים לכולם ואני לא יכול להגיד "14 זה מעט אבל 17 זה טוב".
אני כן יכול להגיד שאם כבר משלב הצעת העבודה הגישה של מקום העבודה היא למכור את עצמם בדרך הגרועה ביותר שאפשר, תחשבו מה יקרה כשכבר תהיו בפנים ולא תוכלו לברוח

בלי בזבוזי זמן, בלי עצבים

אתם מגיעים לראיון עבודה. המזכירה מגישה לכם כוס מים גם בלי לשאול האם תרצו לשתות.

הגדרת תפקיד היא הדבר החשוב ביותר!

עובד שרואה שאין מה שמניע את המנהל שלו ושלמנהל שלו יש אפס סמכות ואחריות לא סופר את המנהל שלו.

5 דברים שלמדתי מכמה ימים עם חום

כל מה שיכולתי לחשוב עליו היה הזמן שאני מבזבז, הדברים שיכולתי להספיק ותכנון תכניות לאחרי ההחלמה.
חוסר פרודוקטיביות זה מבאס.

איך אני מסיים שבוע עבודה?

זה אולי הכי קריטי.
בכל יום חמישי ובכל יום ראשון אני חייב לקבוע סדרי עדיפויות למטלות בצ'ק ליסט.
אי אפשר להכניס לרשימה המון מטלות ולכן אני ממיין לפי חשוב ודחוף

איך לכבד עובדים

הייתי עד לשיחת שימור בין מנכ״ל לאיש מכירות שלו, מהמוצלחים בחברה.
הנושא – העלאת שכר.

איך לראיין (במיוחד אנשי מכירות) ב-5 שלבים:

מכירים את הראיונות האלה "ספר לי על עצמך" ואז אתם ממלמלים משהו ואז המראיין מאלתר?
ככל שתכינו שאלות רלוונטיות ככה תיראו טוב יותר

6 הסימנים שייגלו לכם מתי לסרב בנימוס ולא להגיע לראיון עבודה 📝🎯

מן הראוי להיות הגונים ולספר למועמד מה השכר המוצע או לפחות לתת טווח שכר.
ואתם מועמדים, לגיטימי לגמרי שתשאלו מה השכר המוצע למשרה!

איך להרוס את המילה שלכם – פעמים??

אני מכיר פגישות עסקיות ולא באמת ציפיתי לתשובה תוך יום, אבל הוא הדגיש שזה ייקח גג יום. שמחתי.

איך לזהות נורות אדומות מקצועיות וניהוליות?

מספרים שסטיב ג'ובס כל כך חפר לעובדים שלו על נורות אדומות עד שזה הפך לשמו הסודי בקרב העובדים