הגדרת תפקיד היא הדבר החשוב ביותר!
עובד שרואה שאין מה שמניע את המנהל שלו ושלמנהל שלו יש אפס סמכות ואחריות לא סופר את המנהל שלו.
5 דברים שלמדתי מכמה ימים עם חום
כל מה שיכולתי לחשוב עליו היה הזמן שאני מבזבז, הדברים שיכולתי להספיק ותכנון תכניות לאחרי ההחלמה.
חוסר פרודוקטיביות זה מבאס.
איך אני מסיים שבוע עבודה?
זה אולי הכי קריטי.
בכל יום חמישי ובכל יום ראשון אני חייב לקבוע סדרי עדיפויות למטלות בצ'ק ליסט.
אי אפשר להכניס לרשימה המון מטלות ולכן אני ממיין לפי חשוב ודחוף
איך לכבד עובדים
הייתי עד לשיחת שימור בין מנכ״ל לאיש מכירות שלו, מהמוצלחים בחברה.
הנושא – העלאת שכר.
איך לראיין (במיוחד אנשי מכירות) ב-5 שלבים:
מכירים את הראיונות האלה "ספר לי על עצמך" ואז אתם ממלמלים משהו ואז המראיין מאלתר?
ככל שתכינו שאלות רלוונטיות ככה תיראו טוב יותר
6 הסימנים שייגלו לכם מתי לסרב בנימוס ולא להגיע לראיון עבודה 📝🎯
מן הראוי להיות הגונים ולספר למועמד מה השכר המוצע או לפחות לתת טווח שכר.
ואתם מועמדים, לגיטימי לגמרי שתשאלו מה השכר המוצע למשרה!
איך להרוס את המילה שלכם – פעמים??
אני מכיר פגישות עסקיות ולא באמת ציפיתי לתשובה תוך יום, אבל הוא הדגיש שזה ייקח גג יום. שמחתי.
איך לזהות נורות אדומות מקצועיות וניהוליות?
מספרים שסטיב ג'ובס כל כך חפר לעובדים שלו על נורות אדומות עד שזה הפך לשמו הסודי בקרב העובדים
תסמונת המתחזה המתחזה
תסמונת המתחזה היא תופעה נפוצה.
המון אנשים לוקים בה והיא לגמרי משפיעה על היומיום שלהם, פוגעת בהישגים, בערך העצמי ובעיקר בנפש
איך אני פותח שבוע בייעילות ובלי עייפות
אין מצב שאני יוצא מהבית לפני ששתיתי קפה ואכלתי משהו קטן.
לא כל כך בשביל האוכל כמו בשביל לשים גבול בין הבית לעבודה